Многие руководители не понимают, для чего нужна должностная инструкция, и формально относятся к ее составлению. Некоторые компании совсем не составляют этот документ, ограничиваясь ознакомлением работников с их обязанностями в устной форме..
Зачем нужна должностная инструкция программиста. Вопрос оформления кадровой документации в небольших ИТ- компаниях, как правило, на последнем месте.
- Инструкция позволит работодателю обоснованно отказать в приеме на работу новому сотруднику, временно перевести его на другую работу, .
- Для чего нужна должностная инструкция. Должностная инструкция, являясь одним из основных локальных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, тем не менее, не удостоилась внимания законодателя..
- Для чего нужна должностная инструкция? Должностная инструкция как вид документа не упомянута в Трудовом кодексе и с формальной точки зрения .
Понятно, когда все силы направлены на окупаемость продукта, руки до этого не доходят. Помимо этого у ИТ- специалистов просто нет необходимого опыта в составлении подобных бумаг и, соответственно, понимания какие риски и преимущества возникают при их отсутствии или наличии. Несмотря на эти очевидные факты, по результатам нашего опроса с корпоративном блоге не Хабре только 3. ИТ- специалистов ответили, что ознакомлены с должностной инструкцией. В остальных случаях опрошенные либо ответили отрицательно, либо отшутились. Таким образом, в большинстве случаев сотрудники формально- юридически разрабатывают ПО для себя и им за это еще платят зарплату. Поэтому ниже мы рассмотрим два главных аргумента за оформление должностной инструкции программиста и прочих ИТ- специалистов, участвующих в разработке программных продуктов. Права на служебные произведения.
Зачем нужны должностные инструкции? Вопрос столь же простой, сколько и сложный. Ответ первый - должностные инструкции вовсе не нужны..
По закону права на служебные произведения, включая программное обеспечение, а также сопутствующие материалы и разработки (архитектура, дизайн, документация), принадлежат компании только в том случае, кода такие произведения созданы ее работниками в пределах установленных трудовых обязанностей (п. ГК РФ). Поэтому в настоящий момент не достаточно, что произведение или его часть создана: а) сотрудником, с которым заключен трудовой договор; б) в рабочее время; в) на основании конкретного служебного задания.
Обязательно необходимо включение в должностные обязанности такого сотрудника требования по созданию подобных продуктов. В противном случае права на результат работ сохраняются у их автора в полном объеме. Например, если работник (автор) принят в организацию на должность менеджера проектов и участвует, в том числе, в создании программного продукта, используя имеющиеся навыки программиста, по умолчанию права на кусок кода, написанный таким сотрудником, работодателю не перейдут. Причина в том, что в законодательстве отсутствует описание должностных обязанностей менеджера проектов.
В Едином тарифно- квалификационном справочнике специалистов (ЕТКС) нет такой должности, в трудовом договоре с работником, как правило, указываются общие трудовые обязанности. Поэтому единственный выход – это указание в должностной инструкции менеджера проектов наряду с основными обязанностями по должности дополнительных обязанностей по программированию, разработке архитектуры, дизайна (в зависимости от его навыков). Аналогичным образом обстоят дела с подавляющим большинством должностей, занимаемых сотрудниками ИТ- компаний, разрабатывающих программное обеспечение. Попробуйте найти описание круга трудовых обязанностей продюсера, гейм- дизайнера, архитектора, тим- лидера, продакт- менеджера и прочих уже устоявшихся названий должностей, если в организации нет на них должностных инструкций. Как ни странно, аналогичные проблемы возникают и в случае работы программистов и дизайнеров. Несмотря на то, что такие должности описаны в ЕТКС, должностная инструкция программиста и должностная инструкция дизайнера всегда должна конкретизировать круг их трудовых обязанностей применительно к конкретным предметам разработок.
. Для чего нужна должностная инструкция. Правовая природа и значение должностной инструкции. Должностная инструкция .
Существует множество языков программирования и используемых технологий, а также прикладных объектов разработок. Они существенно отличаются.
Поэтому программисту Java нельзя вменить в обязанность разработку программного приложения на Delphi. Управление персоналом.
Здесь мы отметим возможность закрепления в должностных инструкциях конкретных параметров и ожидаемых результатов работ сотрудника, требований к его знаниям и навыкам работы. При нарушении установленных требований и параметров возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей вплоть до увольнения. Помимо этого, круг должностных обязанностей, а также требований к знаниям и навыкам сотрудника по определенной должности позволяют объективно проводить его аттестацию. Это хороший мотивационный инструмент для молодых специалистов.